Ранги разработчиков

Ранг разработчика – это достаточно абстрактное понятие, но есть определённые выводы, основанные на личном опыте. Они позволяют определить ранг по поведению. А также предсказать поведение по рангу.

Junior Developer

• оптимист, всегда недооценивает поставленную задачу, потому что не знает, сколько она потребует времени
• постоянно ощущает нехватку времени, в основном из-за недооценки времени
• стесняется показать свое незнание, но демонстрирует его постоянно
• постоянно наступает на грабли, свои же
• изобретает простые решения задач, которые на деле получаются очень сложными
• с трудом доводит проект до финальной точки
• тестер – враг – ибо находит баги
• менеджер – не воспринимается еще всерьез
• пока не ориентируется по ЗП, но если ему предложат на $50 больше в другом месте – может уйти
• рутинную работу считает сложной, но должен справляться

Middle Developer (или просто Developer)

• пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться в оценке
• всегда есть время на перекур и чашечку кофе
• не стесняется спрашивать у коллег по цеху, может даже нагло их эксплуатировать
• наступает только на грабли, спрятанные в высокой траве
• скрипя зубами доводит проект до ума
• тестер – просто задолбал, хотя есть понимание, что сам налажал
• менеджер – зачем ему мои отчеты?
• уже знает свою рыночную стоимость, повышение ЗП не требует, но интересуется вакансиями на других фирмах, и иногда намекает о своей осведомленности
• если выполняемые задачи и проект покажется не интересным, это негативно скажется на проекте – обычно сопровождается криками проект Г.., заказчик М…, и что Вы вообще понимаете в программировании

Senior Developer

• реалист, опираясь на свой опыт, видит «узкие» места проекта и закладывается на риски, а так же сообщает об этом менеджерам
• успевает и делать проект, и посидеть на «митингах», и еще и подсказывать коллегам
• может помочь ближнему, не стесняется сказать, что он чего-то не знает
• знает, как узнать то, чего не знает
• если и наступает на грабли – то тут два варианта:
  • «грабли» легли в риски, и все проходит безболезненно
  • «грабли» наносят критический урон по проекту, ибо Senior допустил ошибки при разработки архитектуры (иль еще где, но не менее фатально)
• удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное)
• тестер – советник в плане удобства и надёжности
• менеджер – щит, который тоже не любит неадекватного заказчика
• хорошо знает себе цену, не стесняется требовать повышения ЗП
• прекрасно понимают, что работа может быть рутинной, но это не должно влиять на качество кода, может ворчать, но работу будет делать

Команда

Если Вы располагаете достаточным количеством ресурсов, и при этом в наличии как Junior’ы так и Senior’ы – то судьба проекта может сильно зависеть от состава команды, так что будьте внимательны:

• не стоит ставить Junior’а к зубрам программирования, если среди них нет человека способного заняться его обучением: и новичок ничему не научиться, и “зубры” будут в бешенстве
• если проект разрабатывается лишь Junior’ами – держите руку на пульсе такого проекта и купите валерьянку – себе и заказчику
• не стоит садить Senior’а за проект уровня “для чайников” – проект будет сделан и сдан, вот только разработчик от скуки начнет думать о работе в другом месте
• в любом случае не стоит доверять разработку одному девелоперу, даже если он Senior

Зарплата

Ошибки которые совершают разработчики, когда начинают задумываться о повышении ЗП:

• Переоценивают себя – требовать ЗП не соответствующую Вашему уровню – это верный путь остаться без работы
• Устраивать сыр-бор за 10% прибавку к ЗП – зачастую такое повышение можно решить без лишнего шума и криков
• Узнать, что через дорогу платят на 100$ больше, впасть в депрессию на пару недель, и оказаться на улице, ибо повышать ЗП человеку, который последнее время стал менее активным, никто не будет – это очень распространенная ошибка, никогда не забивайте на работу, будьте профессионалами
• Считать, что в соседней конторе работа в 100 раз интересней. Или легче.

Смена работы

• Junior может просто не прийти на работу либо формально просидит на рабочем месте до момента получения трудовой книжки и расчёта. Разгребать его недоделанные дела придется в спешке другим мидлам или сеньорам
• Middle заявит о смене работы и постарается передать недоделанные задачи кому-нибудь.
• Senior заявит о смене работы много заранее, за это время найдёт себе приемника того же уровня, либо натаскает Middle. За ним не останется недоделанных дел.

Перепост из Сын Программиста